【摘 要】
：
本研究按肋板式桥台和薄壁桥台的两种不同情况把试验模型分为方案Ⅰ(肋板式桥台)与方案Ⅱ(薄壁桥台)两种对比方案。通过方案Ⅰ与方案Ⅱ在下覆煤层采动及各等级交通荷载作用下路基路面的变形情况相似模拟试验可知:方案Ⅱ在路面沉降及其差异沉降比方案Ⅰ相对要小,出现的裂缝和采空区冒落情况比方案Ⅰ要少。综合工程实践,建议采用方案Ⅰ(肋板式桥台)作为被选方案。模型试验对桥、路基及其他结构物的破坏进行分析,了解桥、路基
【机 构】
：
河南省许扶、禹登高速公路建设有限公司 湖南长沙 410076;长沙理工大学公路工程地质灾害研究所 湖南长沙 410076
论文部分内容阅读
本研究按肋板式桥台和薄壁桥台的两种不同情况把试验模型分为方案Ⅰ(肋板式桥台)与方案Ⅱ(薄壁桥台)两种对比方案。通过方案Ⅰ与方案Ⅱ在下覆煤层采动及各等级交通荷载作用下路基路面的变形情况相似模拟试验可知:方案Ⅱ在路面沉降及其差异沉降比方案Ⅰ相对要小,出现的裂缝和采空区冒落情况比方案Ⅰ要少。综合工程实践,建议采用方案Ⅰ(肋板式桥台)作为被选方案。
模型试验对桥、路基及其他结构物的破坏进行分析,了解桥、路基与路面各自的破坏状况以及台背各层的破坏特点,以此提出比选的可行方案,有助于根据其破坏特点进行台背结构设计及考虑台背各结构层的主要技术要求和材料设计,有利于指导工程实践。
其他文献
随着时间的推移,自然资源与人力资源的发展历程呈现一种反比关系,二者严重影响生产力的向前发展；尤其是人力资源,对生产力发展、人民生活水平提高起着决定性作用；而一些单位部门企事业落后衰败之因渊源于人力资源中的管理者,是他们出现了问题,或管理水平低下,或不能尚贤举能,或缺乏使用和激励优秀人才的机制从而实行人才战略；故此警示管理者要重视竞争用人、提拔优秀、以人为本,充分发挥人的智慧潜能作用,以便取得管理效
人力资源的开发与管理活动是一项系统工程,其根本目的是提高组织绩效.团队是构建组织的"细胞"单元,组织的发展依赖于团队的高效运行,其是否充满活力对组织绩效至关重要.实现组织目标,必须对团队活动进行干预,干预是组织现实状态与期望状态之间的一个活动过程.组织与团队之间相互依存,团队与团队之间、团队成员之间有复杂的关联性.因此,在干预时要有系统的思考.本文就对团队的干预过程中如何进行系统思考进行探讨.
通过对全国8个城市20多家企业636名员工施测《组织公平调查问卷》、《组织承诺调查问卷》和《离职意愿调查问卷》,运用多元回归分析探讨员工组织公平对组织承诺与离职意愿的影响模式,结果发现：组织公平对组织承诺具有较强的预测作用；领导维系公平和制度程序公平对规范承诺和感情承诺产生显著性正向影响；利益分配公平和制度程序公平对继续承诺产生显著性正向影响；领导维系公平对继续承诺产生显著性负向影响；制度程序公平
赞赏式探询(Appreciative inquiry,AI)已经被运用到许多组织和团队当中,但却没发现有实证研究验证AI对何种因素产生影响,进而提升组织绩效,抑或对于员工的认知或者态度有所改变?本研究希望能够透过实验设计,强化AI与各种因素之间的因果关系,以团队层次为研究对象,其目的为实证赞赏式探询介入技术应用在人际过程之效果.研究结果显示持续运用赞赏式探询有助于维持团队效能,相较于没有运用赞赏式
根据1999年1月10日由中共国务院召开的海外中资企业状况通报会议。朱镕基说明了香港中资公司普遍存在8项问题,大部分仍未有显著的改善,包括违纪借贷、炒卖股票、证券、外汇；挪用公款、调动资金到国外隐藏、擅自挪用公司资金搞私人子公司、分公司或隶属公司等,这可从广南集团信用状诈骗案、前中国光大集团董事长朱小华、前中信嘉华银行董事长金德琴挪用公款案知悉。本文介绍了朱镕基时期香港中资的监督机制，分析了香港上
对于中小企业,人力资源显得尤为重要,是否能有稳定的团队和有效的团队,是中小企业是否能够持续稳定成长的关键.可以这样讲,中小企业要想实现科学发展,人力资源是重中之重.从发展的角度上看,中小企业发展的潜力是无限的,企业中挖掘未利用资源的过程也是无限的.中小企业如何认识自我,突破发展瓶颈以及如何在人力资源管理中实现自我突破,使人力资源成为中小企业成长的核心竞争力,成为推动企业成长的"发动机".本文从信任
作为企业和员工之间绩效管理承上启下的关键层面,部门绩效管理已成为企业培育竞争优势、获取核心竞争力的战略性举措.本文以某商业银行广东省分行建立基于关键业绩指标(KPI)的部门绩效管理体系的实践探索为例,探讨了如何科学有效地进行部门绩效考核设计.
为了制定更为适切的创新人才发展的政策与方案，本论文对广东近20年创新人才引进、培养、使用及其对社会经济和科技文化贡献的历史和现状进行回顾。结果说明，广东引进和使用国内外人才的政策是成功的，它不仅为广东社会经济腾飞奠定了基础，而且满足各项事业发展对人才的应急之需，还创造了科技事业的繁荣和辉煌。但广东在培养后备创新人才和高水平有潜力的人才方面存在危机，主要表现在创新型科技和工程人才数量不足、研发实力薄
本文在分析现有的就业服务测评中存在的主要问题的基础上，提出了新的就业服务测评方法——顾客满意度指数模型，并针对就业服务的中介性特征，构建了三个结构方程模型，针对整个就业服务行业构建了基本模型和分别从求职者和用人单位角度构建了两个子模型，并以沈阳市五家大型就业服务机构为例进行了实证研究，经过分析检验，模型拟合良好，具有一定的普遍适用性；通过满意度指数的计算，表明顾客对就业服务机构提供的就业服务总体上
树立和落实科学人才观，是胡锦涛同志在全国人才工作会议上开创性提出的重要观点，也是党中央在认真分析国际国内形势后做出的重大战略选择，意义重大、影响深远。本文从分析日趋激烈的国际人才竞争，到阐述面临严峻挑战的国内人才安全；从分析全面贯彻和落实科学发展观的迫切要求，到阐述建设创新型国家的内在需要；从分析人才衰则政党亡的教训，到阐述人才兴则政党兴的经验，论述了树立和落实科学人才观的重要性和必要性。