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本文以企业道德研究为背景，提出"人-组织道德匹配"的概念，并对其进行了研究。方法：借鉴人-组织匹配理论，对"人-组织道德匹配"进行了界定；在对306家企业的306名企业领导者和2985名各级员工进行访谈和调查的基础上，采用客观匹配法，构建道德匹配的测量维度；并深入探讨组织和领导者个体因素对道德匹配水平的决定程度，以及道德匹配对组织绩效的影响。