【摘 要】
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本文将对加拿大女大学校长的情况作以历史纵览和当代考察.很显然,与以前相比,现在担任大学校长职务的女性越来越多了,但问题的关键在于,我们是否取得了长足的进步?笔者会简要
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本文将对加拿大女大学校长的情况作以历史纵览和当代考察.很显然,与以前相比,现在担任大学校长职务的女性越来越多了,但问题的关键在于,我们是否取得了长足的进步?笔者会简要地概述一下加拿大大学雇佣教职人员的全过程,其中包括影响聘用女性担任高级学术职位(岗位)的一般因素和担任校长职务的特别因素.利用猎人公司(搜寻高级管理人员的公司)的习惯很可能对此产生了影响。因为有一些猎人公司是由女性拥有或直接管理的.很多人认为,女性比男性拥有更多变的领导方法和管理风格.这是无稽之谈还是真实情况呢?在此文中,笔者将通过剖析女领导人特有的风格、特点的优势和劣势,来说明她们身上存在的一些可被感知的性格特征.最后,这篇文章还会展望一下未来.略述一些当前训练和指导的有利因素,并为培养下一代女大学领导人的工作提出笔者的一些改进的建议.
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