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工资集体协商是增进劳资合作、建构和谐劳动关系的重要制度。然而，无论是在原子化力量层面，还是在组织化力量层面，都存在着严重的劳资不平等。这导致了工资集体协商机会缺失等一系列影响工资集体协商制度有效运作的问题。为在劳资不平等这一事实下切实推行工资集体协商制度，可以考虑建构以抗衡力量为基础的协商机制，这须以劳动者一方力量的强化为前提，具体措施涉及到内生性强化与外借性强化两个维度的若干个方面。