近年來，企業的「責任制」使得加班的風氣越來越盛行，引發出不少員工「過勞死」、「自殺」 等狀況，被刊登上新聞之後更使得企業形象大受打擊。也因此，員工的健康狀況成為企業越來越關注的問題。台灣日益高漲的醫療費用使各企業開始將疾病的醫療支出轉移到預防管理的費用上。經驗告訴我們，即在健 康管理投資一元，將來在醫療費用上可減少八至九元。將員工的健康成本內化成企業經營成本的概念在企業中越來越普及。因此許多企業開始從「預防醫學」 下手，亦即從員工的「健康檢查」做起，但是目前受限於法令與相關系統工具皆未要求統一固定的資料格式， 隨著不同檢驗單位有不同醫療器材，更有不同的檢驗標準，若企業要透過健檢資料來進行管理，需耗費更多 的人力去做資料整理與統計分析，使企業難以在健檢之後做後續的管理、追蹤與分析。本研究分為兩部分，首先藉由所開發的雛型系統輔助企業對於員工來自不同檢驗單位的健檢報告做出格 式統一及管理分析。再利用訪談方式來了解本研究之系統對於健檢資料的整合結果與分析，是否能夠提供員 工健康管理系統更有價值的參考依據、使企業更瞭解員工健康的變化趨勢，並且針對不同工作性質的部門進 行比較，以利於適當的工作分配、調整或改善工作環境等，達到企業維護員工健康的最終目的。