【摘 要】
：
党的十八大提出要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,从坚定理想信念、密切党群关系、发展党内民主、建设高素质执政干部队伍、培养优秀人才、创新基层党建、推进反腐倡廉和严明党的纪律八个方面,提高党的建设科学化水平.医院党委作为党的基层组织,必须把党建工作的新要求与医院工作的特点结合起来,建设坚强、先进、纯洁的党组织,
【出 处】
：
江西省医院协会精神病医院管理专业委员会2017年年会
论文部分内容阅读
党的十八大提出要牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,从坚定理想信念、密切党群关系、发展党内民主、建设高素质执政干部队伍、培养优秀人才、创新基层党建、推进反腐倡廉和严明党的纪律八个方面,提高党的建设科学化水平.医院党委作为党的基层组织,必须把党建工作的新要求与医院工作的特点结合起来,建设坚强、先进、纯洁的党组织,从而促进医院健康、有序、快速地发展.
其他文献
执行力高低是办公室工作质量和效率的客观反映,是办公室队伍整体素质的综合体现.办公室必须牢固树立执行力就是工作生命力的理念,紧紧围绕中心,服务大局,建立健全强有力的执行体系,确保各项工作落到实处,收到实效.医院行政办公室作为医院核心管理部门,是医院政策运转的中枢机构,具有承上启下、联系内外、协调左右的作用.要想能尽善尽美的做好办公室系列工作,提高执行力,是一切工作的前提和根本.
本文对患者入院至出院进行了简要流程安全把关,分析精神科护理安全内及不安全的因素,对护理人员进行经常性的安全教育,建立和健全各项护理安全质量控制.对安全管理措施的有效落实,降低了护理不良事件的发生,切实为患者从入院至出院提供安全、优质的服务.
精神病患者由于受精神症状的支配以及缺乏辨认或控制能力,可出现自杀、自伤、伤人、互伤、冲动、毁物、外逃等行为,也可能会出现发错药、摔跌、烫伤、猝死及其他一些意外情况,这些情况的出现将有可能危及患者及他人生命安全,从而造成医疗纠纷,破坏周围和谐环境,给患者及家人造成不必要的痛苦和给社会造成一定的影响,同时也会对医护人员正常的日常工作带来不必要的麻烦,甚至有可能会对当事者造成一定的工作压力.针对安全隐患
目的：随着社会改革的发展,人们面对生存危机,环境、心理、社会的各方面压力日益加重,由此引起的精神障碍个体越来越多.在现今医疗情况和社会制度的大背景下,急切需要寻找出有效管理社区精神病病人的措施.方法：随机调取南昌市22个社区关于精神病病人的管理的情况,并分析,比较各个社区管理方法和管理效果.结果：社区对于精神病病人的管理措施起到十分关键的作用,形式越多,干预程度越高,越有利于病患的治疗和社区的安定
目的:评估宜春中心城区青少年心理健康状况,针对心理行为问题发生的相关因素,为青少年心理问题的预防和干预提供理论依据.方法:采用整群抽样方法抽取宜春市中心城区6所学校在校青少年作为调查对象.采用一般资料问卷、症状自评量表(SCL-90),对青少年心理健康状况进行分析,根据青少年心理健康影响因素提出干预对策.结果:①青少年心理问题发生率为约16.8％,其中抑郁情绪居首位,占青少年群体的12.09％,其
精神专科医院的人力资源管理与综合性医院的人力资源管理有同也有异。通过求同存异的理念，不仅可以实现资源的合理配置，而且能够突出特色专科优势，造就高素质的人才队伍，形成特色鲜明的医院文化，打造医院家喻户晓的核心品牌，培育深入人心的服务理念，提升医院的综合实力和核心竞争力。
目的：分析精神科暴力行为特点,研究相应的预见性护理方法.方法：将134例住院精神病患者分为对照组和观察组,从既往暴力史、NOSIE中的激惹因子得分方面来分析患者的暴力行为特点,实施相应的预见性护理.结果：研究组既往暴力行为和激惹因子得分≥12分的发生率均显著高于对照组(P均＜0.01).结论：在临床工作中,通过细心了解患者病史,认真填写NOSIE并加以分析,实施有效的预见性护理,可避免或减少暴力行
目的:总结我院药品不良反应监测上报管理体系建设经验,为规范医院药品不良反应监测及上报管理工作提供参考.方法：使用回顾性总结分析法,以监测上报管理体系构建和完善、规范报告及监测工作流程、监测上报指标和考核标准的修订等方面为重点,对我院药品不良反应监测上报管理体系建设过程中所取得的经验和成效进行分析总结.结果：我院药品不良反应监测上报管理体系建设得到完善和优化,药品不良反应报告和监测工作流程实现规范化
医疗纠纷是指患方认为医疗机构及其医务人员在医疗过程中实施的医疗、预防、保健等执业行为损害其合法权益而引发的争议.随着社会的发展与改变,人民群众法律维权意识的不断增强,医疗纠纷的处置已经成为各级医疗机构必须面对的重要工作内容.而精神科由于患者病情的特殊性,其医疗纠纷的产生及处理均有别于普通医疗机构,如何防范及减少医疗纠纷的发生,同样也是各级精神病专科医疗机构管理者必须面对的重要问题.
目的：分析精神科临床聘用护士主动离职的原因,探讨降低离职率的建议,防止精神科护士流失给单位造成有形和无形的损失.方法：采用回顾性研究,对我院2011年7月至2017年6月主动离职的临床聘用注册护士25人进行分析.结果：临床聘用护士离职率高的主要因素有:管理因素、社会因素、个人因素.结论：医院护理管理者应从重视护士人文关怀、构建公平薪酬待遇体系、建立激励机制、实施职业发展规划、提高护士地位、加大社会