【摘 要】
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“互联网+”时代，出版企业需要大量的有互联网思维的内外部人才的贡献，才能顺利实现“互联网+”的转型，而对于这些人才的管理，如果能基于“互联网+”的全方位人才管理手段为员工缔造一个互联网应用的氛围，以润物细无声的方式在一点一滴的人才管理活动中不断提升出版人才的互联网应用技能与“互联网+”意识，将极其有利于推动这一具备历史意义的转型。
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“互联网+”时代，出版企业需要大量的有互联网思维的内外部人才的贡献，才能顺利实现“互联网+”的转型，而对于这些人才的管理，如果能基于“互联网+”的全方位人才管理手段为员工缔造一个互联网应用的氛围，以润物细无声的方式在一点一滴的人才管理活动中不断提升出版人才的互联网应用技能与“互联网+”意识，将极其有利于推动这一具备历史意义的转型。
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