人格适应是由沟通分析理论衍生出来的关于人格的理论,属于人格类型理论中的一种。本研究以文献研究、深入访谈等方式,探索本土人格适应的结构,发展人格适应量表,采用验证性因素分析、复核效化检验、自评问卷追踪等方法,对人格适应问卷的效度进行验证。本研究主要分为三个部分:(1)企事业单位员工人格适应的构建及检验;(2)通过复核效化检验和自评问卷追踪的方式考察人格适应问卷的效度;(3)制作企事业单位员工的人格适应常模。结论如下:(1)中国本土的人格适应由6个维度组成:富有责任心的工作狂、富有激情的过度反应者、贪玩的反抗者、富有魅力的操纵者、富有创造性的空想家和杰出的怀疑者。且人格适应问卷,具有良好的信效度。(2)本研究通过对企事业单位员工群体和教师群体进行复核效化检验,推断人格适应具有跨群体的一致性。(3)本研究所构建的人格适应问卷结合常模具有较好的解释性,能够较为贴切地解释个体的人格,具有一定的效度。