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本文认为高管不仅关注其绝对薪酬，还十分重视其相对薪酬。当高管相对薪酬较低时，便会产生攀比心理，当加薪要求无法满足时，便会消极怠工或追求在职消费，造成更为严重的代理问题，称之为高管薪酬的攀比效应。
高管相对薪酬、攀比效应与代理成本--来自2008-2012年上市公司的经验证据
【摘 要】
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本文认为高管不仅关注其绝对薪酬，还十分重视其相对薪酬。当高管相对薪酬较低时，便会产生攀比心理，当加薪要求无法满足时，便会消极怠工或追求在职消费，造成更为严重的代理问题，称之为高管薪酬的攀比效应。
【机 构】
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北京大学经济学院,北京100081 北京师范大学经济与工商管理学院,北京100875
【出 处】
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南开大学
【发表日期】
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2013年1期
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