中国国企“官员型”高管薪酬管制的经济学分析--基于委托人“不平等厌恶”的理论模型

来源 :南开大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户：wuzx5858

【摘要】

：

转型期国有企业高管的薪酬管制与管制下层出不穷的"天价"薪酬成为社会热点。本文从政府对国有企业初次分配的"公平"偏好入手考察薪酬管制的有效性。从国企高管薪酬历史沿革看，"官员型"身份和政治激励是政府"公平"偏好的制度性根源；通过纳入委托人"不平等厌恶"偏好的多任务"委托-代理"模型分析得出的结论表明，正是这种政府干预下的政治身份和政治激励使得追求"公平分配"的政府得以实施薪酬管制，但这种管制从理论上

【作者】

：

王晓文魏建

【机构】

：

山东大学经济研究院,济南250100

【出处】

：

南开大学

【发表日期】

：

2013年1期

【关键词】

：

官员型高管薪酬管制不平等厌恶政治激励

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