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激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段,进行激励应当适时,迟延激励会带来负的效应.本文通过构建迟延激励的博弈模型和运用经济学中的边际分析方法,阐述了迟延激励的危害,揭示了激励的迟延效应产生的原因,并在此基础上,提出了迟延效应的防范措施.
激励的迟延效应及其分析
【摘 要】
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激励是管理人员调动员工积极性和创造性的一个强有力的手段,进行激励应当适时,迟延激励会带来负的效应.本文通过构建迟延激励的博弈模型和运用经济学中的边际分析方法,阐述了
【机 构】
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西安交通大学管理学院;
【发表日期】
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2004年期
【基金项目】
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国家自然科学基金(70072024);西安交大在职博士基金资助项目(No.BS031)
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