利用AHP——优序数法考评模拟连干部

来源 :第二届全国最优化学术会议 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jiaomengni
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
其他文献
该文在决策者对定性因素的比较判断没有办法给出明确值时,提出了不确定AHP方法。通过实际应用,证明这种方法是有效的与实用的。
该文以民勤县湖区贫困片为研究对象,运用AHP建立了该区扶贫致富的层次分析模型,分析了其脱贫致富的战略目标、限制因素和对策措施。
AHP法是一种广泛应用的多准则决策模型,该模型的递阶层次是基于相邻层次的隶属关系。文中在AHP法的基础上,根据元素之间两类不同的关系,建立了层次推理模型,并对它在管理决策中的应用方
该文简单介绍了层次分析法的四个基本步骤,以及在豆芽棚滑坡的稳定性评判中,采用该方法对各类、各项不同影响因素指标的权重确定。
作为一种科学的决策方法,层次分析法在中国的庆用与研究硕果累累。该文对中国煤炭行业近年来的主要应用成果进行了简要回顾,并结合煤炭行业一些学者的研究工作,就如何提高层次分
该文运用层次分析法(AHP)和模糊集合理论,建立了科技人员技术职务评聘的多级综合群决策方法。
该文首先对文献[1]中关于层次分析法判断敌阵一致性检验问题的观战进行了讨论,接着提出了判断矩阵一致性逼近的基本思路和一种通过简单数学变换与人机交互作用的可操作性方法;进一
该文主要论述在层次分析法中对元素的重要性进行两两比较时,判断值用模糊值表示时,其判断矩阵的一致性及权系数合理性的判断方法。
运用层次分析法(AHP)对多属性决策问题中处于方案层的各属性,求出其相对目标层的权值,再运用委托过程及效用价值理论,将子群中各个体决策者的效用函数集结为子群的效用函数,最终将子群