【摘 要】
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公立医院方面,需要进一步制定科学合理的薪酬考核体系,改变当前管理模式;完善生活设施,明确医护人员职业生涯成长通道;在招聘上严格把关,选拔适合的人才是预防医护人员离职的前提;建立良好的医院文化去引导医护人员正确的人生观和价值观;重视离职医护人员信息的管理,降低医护人员成本.医护人员个人方面,也要明确自己的职业生涯规划,明确落实公司的各项规章制度的意义,有意识的培养医护人员独立思考能力,这样才能在职业
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公立医院方面,需要进一步制定科学合理的薪酬考核体系,改变当前管理模式;完善生活设施,明确医护人员职业生涯成长通道;在招聘上严格把关,选拔适合的人才是预防医护人员离职的前提;建立良好的医院文化去引导医护人员正确的人生观和价值观;重视离职医护人员信息的管理,降低医护人员成本.医护人员个人方面,也要明确自己的职业生涯规划,明确落实公司的各项规章制度的意义,有意识的培养医护人员独立思考能力,这样才能在职业道路上越走越远.
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新型农村合作医疗作为一项关系到群众切身利益的民生工程,在保障农民获得基本卫生服务、缓解农民因病致贫和因病返贫方面发挥了重要的作用.随着新农合覆盖面的不断扩大,新农合病人已成为医院就诊的重要群体,如何做好新农合管理工作,以控制新农合病人费用的不合理增长,减轻新农合病人负担,提高医疗基金的使用效率,关系到各方面的利益,也是各医疗机构职责所在.本院充分认识到控制农合费用增长的意义,采取多项有力措施,取得
结合新发布的《政府会计制度》，医院财务人员需充分考虑已经出现和未来可能出现医疗新领域、新业态的会计核算需求，提出处理此类会计核算业务的意见和建议，争取政府相关部门作出制度层面的安排和指导，以提高会计核算科学性、合规性，在满足医院内、外部管理需求同时，适应深化医药卫生体制改革的需要。
价格规制是在自然垄断和存在信息偏在的领域,政府为了保证资源的有效配置和服务的公平供给,对价格(收费)水平和价格结构进行规制,以限制垄断企业制定垄断价格,是政府规制的一种.医疗卫生价格规制是指政府为有效配置医疗卫生资源和公平供给医疗卫生,依据相关法律法规对医疗卫生价格水平、价格结构以及对个人或医疗保险机构向医疗卫生供方的付费方式进行的调节与控制[1].目前,对于医疗卫生是否需要进行价格规制存在争议,
绩效工资改革是一项复杂的系统工程，除公立医院自身不断探索实践外，建立符合医院自身特色的绩效管理模式。绩效管理强调过程，绩效考核关注结果，而绩效考核结果的兑现形式大多是绩效工资。作为绩效管理还应不断拓展考核范围，例如培训机会、晋升晋级、平台提供、参与决策等，建立多种形式的绩效激励与考核模式，从而有效的调动医务人员积极性、主动性、创造性。
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2015年4月,国务院办公厅印发《关于全面推开县级公立医院综合改革的实施意见》(国办发[2015]33号文件)明确提出建立科学的县级公立医院绩效考核制度,要求以公益性质和运行绩效为核心,突出功能定位、公益性职责履行、合理用药、费用控制、运行效率和社会满意度等考核指标,开展县级公立医院绩效考核.在新形势下,按照县级公立医院综合改革的整体要求,引入绩效成本管理,在促进县级公立医院健康发展上具有一定的价
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