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职业紧张或职业应激，一般是指在某种职业条件下客观需求与主观反映之间失衡而出现的生理变化和心理压力，以及由于不能满足需求而引起相应的功能性紊乱。职业紧张对工人的健康可形成危害并导致企业生产率的下降，且已成为工作中事故、致死性外伤、疾病和缺勤的主要原因之一，在企业制定包括心理与社会问题在内的职业安全卫生服务政策显得尤为重要。近年来，国内有关企业健康促进工作的基线调查和效果评估文献中，尚无将职业紧张、心理健康和睡眠障碍等因素纳入健康促进效果评估指标体系中。本文论述了为了丰富健康促进效果评估指标体系，笔者在对某钢铁厂进行健康促进基线调查时，对职业紧张因素和关系健康结局进行调查的情况。