【摘 要】
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薪酬作为个人利益与集体利益的纽带,是医院与员工之间劳动用工契约的重要内容,激励员工个人行为符合医院整体利益.中国现行薪酬分配方式对公立医院院长的激励作用有限,本文探讨了推行院长年薪制的背景,分析了院长年薪制的内涵(包括院长年薪总额和年薪结构),阐述了推行公立医院院长年薪制的理论模型和现状,对推行院长年薪制路径进行了展望.
【机 构】
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湖北第三人民医院,武汉,430033
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薪酬作为个人利益与集体利益的纽带,是医院与员工之间劳动用工契约的重要内容,激励员工个人行为符合医院整体利益.中国现行薪酬分配方式对公立医院院长的激励作用有限,本文探讨了推行院长年薪制的背景,分析了院长年薪制的内涵(包括院长年薪总额和年薪结构),阐述了推行公立医院院长年薪制的理论模型和现状,对推行院长年薪制路径进行了展望.
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