院长年薪制相关论文
薪酬作为个人利益与集体利益的纽带,是医院与员工之间劳动用工契约的重要内容,激励员工个人行为符合医院整体利益.中国现行薪酬分......
实行院长年薪制目标薪酬考评,是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容,是深化医药卫生体制改革的一项重要工作,也是加......
从2012年开始，福建省三明市积极推行院长年薪制、三保（城镇职工医保、城镇居民医保、新农合）经办合一、药品零差率销售等改革。2年来，......
院长年薪制是尚在完善中的制度,下一步该考虑如何纳入法律轨道,保障医院目标与院长个人目标高度契合,帮助院长实现任期目标而不失......
一份关于院长年薪制的方案经过多次讨论、修改，有望在7月出台。这是成都市医院管理局（下称医管局）正在酝酿的一项改革举措。如果此举......
从2012年开始，福建省三明市积极推行院长年薪制、三保经办合一、药品零差率销售等改革。2年来，该市不断调整改革方案，2014年出台了19......
目的:归纳总结三明市公立医院院长年薪制改革过程的"变"与"不变",探寻原因从而研究其发挥激励作用的方式,为其他省市实施办法的制......
在各地广泛试行公立医院院长年薪制的背景下,分析院长年薪制的内涵、特性,认为年薪制的激励性、约束性和长期性顺应了我国公立医院......
我国公立医院现行的薪酬分配方式对公立医院院长的激励作用有限，推行院长年薪制能激励院长提高公立医院运营效率，以实现更多的社会效......
随着医疗市场化进程的逐步推进．医院内部分配制度改革的不断深化，院长实行年薪制已成为当今医院改革的热门话题。院长年薪制是一种向......
目的通过分析部分地区公立医院院长年薪制开展方式,总结院长年薪制开展各个方面的特点并归纳异同点。方法分析及对比福建省三明市......
目的:构建城市公立医院院长年薪测算模型,为推行院长年薪制提供年薪测算工具。方法:基于公立医院院长与国有企业高管社会角色相似......
