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当前，企业如果没有可靠的人才保证，很难在激烈的市场竞争中长久生存。所以，破解企业人力资源管理存在的问题，并有针对性地提出相应的对策，对企业——特别是跨国企业的长远发展，具有重大意义。本文作者立足于自己所工作的外资企业，深入分析了跨国企业人力资源管理的现状与特点，并通过与欧洲地区人力资源管理的对比，发现我国跨国企业在本土化的过程中，关于人力资源管理方面出现的多种重要问题。作者对这些问题进行了较为系统的分析研究，并提出相应的对策，期望这些建议对跨国企业的发展有所贡献。