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本研究探讨了辱虐管理与员工忽略行为之间的关系。采用纵向研究的方式，通过对315名来自一家中国石油化工企业的员工调查，本研究发现领导辱虐管理行为与员工的忽视行为正相关。员工的圈内人感知会强化辱虐管理与忽略行为之间的关系。同时，员工的组织支持感会减少员工圈内人感知的调节作用，即当员工的组织支持感较高时，员工圈内人感知的调节作用弱于员工支持感较低时圈内人感知的调节作用。