急诊科床旁护士站的设计与应用

来源 :中华护理学会2017全国护理管理改革创新高层论坛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:Gwmgdemj
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随着互联网+思路的发散,全国信息化医院处于不断建设之中,越来越多的无线化医疗设备出现在各大医院当中,无线设备提高了人们的工作效率,改变了一些护士传统的工作流程.急诊科采用对移动查房车进行改造,给予查房车通过USB接口安装打印机、指纹读卡器、高拍仪等设备使查房车变成了床旁护士站,该床旁护士站具有传统护士站的诸多功能,利于护理信息化的移动化发展方向,取得了良好的效果,
其他文献
绩效管理促进质量提高,绩效管理提高员工的工作能力和工作意愿绩效管理促进组织内部信息流通和组织文化建设,绩效管理促使人力、物力、财力资源管理成为一个完整的体系。介绍了华西医院战略规划、华西护理发展规划、华西医院重点工作、华西护理工作重点。
课题组拟通过构建老年医疗机构护理管理质量评价体系,设立科学客观的护理质量评价指标和标准,并借助老年护理管理质控中心的平台对标准进行培训.推广以及应用,以促进老年护理规范化、标准化。
护理绩效管理和激励体系框架是在精细化和规范化管理基础上,建立以岗位工作任务(量)为基础,注重质量、服务、技术、学科建设、运行效率和成本管控的综合绩效考核和分配体系,细化设备、耗材、人力成本管理,提升医院运行效率和学科建设水平.
延伸护理是当病人在不同地点间或在同一地点不同照护等级间转移时,向其提供的院外健康指导和专业护理,有助于提高家庭照护质量,弥补照护在医院与村区之间的脱节问题。
所有医生必须学会交流和人际关系的技能.缺少共鸣(同情)应当看作技术不够一样,是无能的表现.1969年诺贝尔医学获得者S·E·Luria认为,医学在本质上具有二重性,它既是一门科学,又是一门人文学,需要人文精神的滋养.共情不是同情,治疗师体验到的情感和个人的意义正好就是来访者现在的体验,并将这种理解传达给来访者。
磁性医院化解护士离职危机策略包括护士有明确责、权、利,工作具有自主权;强有力的护理领导,是护士的坚强支持者;高度重视护士的继续教育与未来职业发展具有竞争力的薪酬与福利,护士幸福感强。
人文关怀又称人性关怀、关怀照护。护理人文关怀,是指在护理过程中医护人员以人道主义的精神对患者的生命与健康、权力与需求、人格与尊严的真诚关怀和照护。即除了为患者提供必需的诊疗技术服务之外,还要为患者提供精神的、文化的、情感的服务,以满足患者的身心健康需求,体现对人的生命与身心健康的关爱。对护士执业要求包括临床思维的改变、危重患者风险评估的能力等。
低年资护士在熟人面前说个不停,在生人面前一言不发,业余爱好必有一项是睡觉,永远觉得别人不可能了解自己,不问问题,只查谷歌和百度,热衷研究星相运势等,介绍了人文关怀的重要性,阐述了文关怀培训过程。
胸痛中心是为急性胸痛患者提供的快速诊疗通道,以缩短包括急性冠脉综合症、主动脉夹层、肺栓塞等致死性急性胸痛患者的治疗时间,改善预后,提高抢救成功率.目前,具体到胸痛绿色通道相关的问题,包括急诊绿色通道存在开放对象纳入标准不一、辅助检查需要医生手工填写申请单、绿色通道开放过程需要上级部门签字确认、护士需要与辅助科室沟通取药或送检验标本、CT、放射等优先检查需要人工登记及协调、以及患者欠费追缴困难等。为
突发性耳聋是指72小时内突然发生的、感音神经性听力损失,至少在相邻的两个频率听力下降大于20dBHL.突发性耳聋的发病年龄以20-60岁为主,发病率有上升的趋势,可达5-160/10万,有德国研究者甚至估计发病率可高达300/10万.科研数据库正成为研究热点,通过临床数据的留存与管理科实现科研与临床相互助力。本研究以所在耳内科专病病房为依托,研发了聋病护理数据库,通过对每位患者的综合评估管理,实现