【摘 要】
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随着教育的国家化和经济的全球化发展,我国高等教育的越来越激烈,核心竞争力已经成为高校发展的重要选择。核心竞争力作为高校特有知识凝结成的体系,其包括先进的制度和优秀
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随着教育的国家化和经济的全球化发展,我国高等教育的越来越激烈,核心竞争力已经成为高校发展的重要选择。核心竞争力作为高校特有知识凝结成的体系,其包括先进的制度和优秀的文化,是高校服务社会能力、学术研究能力和人才培养能力的综合体现。当然高校的核心竞争力需要以高水平的人力资源为基础,高校要想做好教师人力资源管理,必须要强化校园文化建设,完善管理机制,做好教师的培训、激励和任用等工作,充分发挥人力资源管理的作用,促进高校的可持续发展。本文就对基于核心竞争力的高校教师人力资源管理进行分析和探讨。
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