【摘 要】
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知识型员工是新型的工作群体,他们的工作与个性具有极其鲜明的时代特征.如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工,往往会使企业陷入困境.为调动知识型员工的积
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知识型员工是新型的工作群体,他们的工作与个性具有极其鲜明的时代特征.如果仅仅运用传统的激励手段去管理现代企业的知识型员工,往往会使企业陷入困境.为调动知识型员工的积极性,使其最大限度地发挥。本文介绍了铁法煤业集团创造性开展科技创新长效激励机制研究,出台和实施了新的科技创新保障措施,使知识型员工在煤矿科技创新、安全生产活动中的作用最大化,使企业核心竞争力得到进一步强化。
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