乡村振兴背景下新型职业农民培育工作的思考

来源 :民革中央,政协浙江省委员会 | 被引量 : 0次 | 上传用户:castle0611
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党的十九大明确提出实施乡村振兴战略,新型职业农民队伍作为乡村振兴的主力军,目前存在培训对象结构不合理、培训内容不精准、跟踪服务难以落实等问题,本文从政策制度制定、培训内容优化、跟踪服务改模式等方面入手,为提升新型职业农民培育效果提出了若干建议.
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实施乡村振兴战略,是党的十九大作出的重大战略部署.实施乡村振兴战略优先,人才是关键.目前乡村各类人才队伍“青黄不接”、人员缺口很大,乡村人才不稳定,人才结构单一,老龄化严重,学历、职称和能力偏低,乡村对人才没有竞争优势和竞争力,缺乏乡村人才工作的环境、培养人才的条件、吸引人才的载体.本文对现有人才状况进行分析,并从加强乡村人才队伍建设顶层设计、分类建设体系以及创新机制等方面提出若干建议.
本文以莫干山旅游发展现状为切入点,探讨了互联网时代下,如何以“全渠道新零售营销模式”来促进莫干山旅游的进一步升级与发展.以新零售前瞻性思维,通过“新零售+旅游”模式,打通线上线下,实现各业态与项目的高效发展、共建共享旅游新零售的生态体系、推动莫干山全域旅游新发展,为莫干山乡村振兴献出一份力.
本文在全面概述我国新型职业农民产生背景、发展历程和现状基础上,针对我国新型城镇化建设和现代农业发展需要,就新型职业农民培育中出现的问题如职业农民的内涵与身份问题、新型职业农民的组织与管理、社会保障与后勤服务、职业农民培训中出现的种种问题以及少数民族聚居地区及深度贫困地区新型职业农民的培育等方面进行了深入分析与探索,希望在加强新型职业农民培育的同时,对这些问题给予高度关注,并探索适合我国国情的解决路
“致天下之治者在人才”,因此说人才是“实施乡村振兴战略”的基石.然而,近年来随着城乡差距的持续增大,有知识、有智力、有体力的劳动人口,大多选择离开家乡到外地打工、创业,到城市买房安身,导致农村“空心化”越来越严重;从留守人员中产生的农村干部综合素质偏低,学习理解掌握党的政策的速度慢,接受新事物、新技术的能力差;大多数乡贤随子女搬迁到外地生活、养老,离家乡距离远、时间长,跟村民联系的少,在村民中的影
农业科技人才是实施乡村振兴战略的重要力量,当下科技人才存在着分布不均、认识狭隘、能力偏废、阵地单一、激励不够、资金不足等问题,本文针对这些问题提出了构建联动机制,补齐人才分布短板,构建开放机制,形成大格局认识观,构建提升机制,培育综合能力人才,构建融合机制,推行全域阵地作战,构建激励机制,激活人才能动潜力,构建投入机制,保障创新作用发挥等科技人才支撑体系,促进乡村产业振兴的具体建议.
对新时代我国农村人才流出流失的影响因素、规模、年龄、性别构成及流出地区等方面现状做了总结,认为农村人才流出流失造成农村“空心化”、资源闲置、发展后劲不足、乡村文化断层等问题,从创新乡村人才培养引进使用机制、鼓励土地向经营能手流转集中、以人才振兴促进乡村产业兴旺及乡村振兴以及保护传承乡土文化重在人才培养等方面提出意见建议.
农民问题是“三农”问题的核心.新型职业农民培育是党中央、国务院为加快农业农村发展,解决“谁来种地、如何种地”问题提出的战略决策.本文就我国新型职业农民培育中有关教育培训方面取得的成效和经验以及存在的问题进行了梳理,并就完善培训机制以及精准化培育对象、培训模式、培训方案、培训管理和绩效考核提出了相应的建议和对策,旨在提高培育质量.
本文以党的十九大精神和习近平总书记关于乡村振兴战略有关论述为指导,结合江西工作实际,分析了在乡村振兴过程中,培育新型职业农民的重要意义、目前存在的主要问题及建议等.
乡村振兴,人才是关键.自改革开放以来,农村大批中青年农民选择进城务工,青年劳力大量流失,导致农村人力资源短缺,已严重制约农村的全面发展.党的十九大报告提出实施乡村振兴战略,成为新时代指导农业农村发展的重要指南,一切发展皆在于人,人才的眼界视野、境界格局、能力素质,决定乡村振兴事业发展的高度、推进的深度,事关乡村振兴战略的成败.实施乡村振兴战略必须抢抓机遇,乘势而上,着力创新体制机制,吸引人才、留住
本文从持续深入做好乡村人才培育培养,盘活存量;积极有效做好乡村振兴人才回流引进,提升增量;切实使用重用乡村振兴人才打造乡村振兴后备军;创新政策体制机制探索乡村振兴人才工作模式等几个方面详细系统地阐述了乡村振兴战略背景下创新人才培育引进使用的重要性和现实意义,将十分有助于我国乡村本土人才队伍建设的健康发展,推进我国现代农业发展和乡村振兴战略的全面实施.