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我国IT企业科研人才流失现状及预警模型构建--基于IT企业的案例研究

来源 :中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心 | 被引量 : 0次 | 上传用户：qtedu

【摘 要】

：

以文献研究法分析我国IT 企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT 企业科研人才流失的关键因素,并将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT 企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能的得分为(0,100],划分为(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]四个区间,对应巨警、重警、中警、轻警四个危机等级,根据测评结果,有针对性地提出管

【作 者】

：

韩平 黄念 杭文菁 

【机 构】

：

西安交通大学管理学院;过程控制与效率工程教育部重点实验室 西安交通大学管理学院

【出 处】

：

中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心

【发表日期】

：

2016年5期

【关键词】

：

IT企业 科研人才 人才流失现状 预警模型 管理对策 

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　　以文献研究法分析我国IT 企业科研人才流失现状,应用德尔菲法从环境、组织、工作和个人几方面总结影响我国IT 企业科研人才流失的关键因素,并将层次分析法和因素评分法相结合构建适用于我国IT 企业科研人才流失的预警模型,测评对象可能的得分为(0,100],划分为(0,25]、(25,50]、(50,75]、(75,100]四个区间,对应巨警、重警、中警、轻警四个危机等级,根据测评结果,有针对性地提出管理对策,以期减少IT企业科研人才流失。

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