【摘 要】
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测胜任力是人员心理测评的新共识、新趋势。情景模拟法是测被试胜任力的重要方法。情景判断测验是一种低度逼真情景模拟方法。在国外的胜任力测评中，以其表面效度高、能够充分激发被试积极性、具有较高的预测效度、公平性强，负面效应少、操作方便、灵活等优点得到了较为广泛的应用。我们在承接的两个情景判断测验开发项目中做了一系列技术探索。在情景案例开发中将关键事件访谈法与案例征集改编相结合；在行为项采集中将关键事件访
【机 构】
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江西师范大学心理与教育统计测量中心,南昌,330022
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测胜任力是人员心理测评的新共识、新趋势。情景模拟法是测被试胜任力的重要方法。情景判断测验是一种低度逼真情景模拟方法。在国外的胜任力测评中，以其表面效度高、能够充分激发被试积极性、具有较高的预测效度、公平性强，负面效应少、操作方便、灵活等优点得到了较为广泛的应用。我们在承接的两个情景判断测验开发项目中做了一系列技术探索。在情景案例开发中将关键事件访谈法与案例征集改编相结合；在行为项采集中将关键事件访谈征集与问卷征集相结合；在作答方法设计上，经一系列试验最终选择了行为项有效性评价方法；在评分方法设计上，经一系列试验最终选择了反应-标答离差法。同时还总结命题实践，对情景判断测验题干和选项的撰写提出了一系列原则与标准。最大的创新是我们将情景判断测验设计成了IRT计算机化自适应测验，并开发为可在局域网上面向群体被试同时施测的在线测试。
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