【摘 要】
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本文采用案例研究的方法，选取国内一家商业地产公司作为研究对象，以组织社会化理论为研究视角，研究了企业人力资源管理中的管理培训生培养体系的现状与不足，探究了优化管理培训生培养制度的一系列方法，希望对管理培训生培养的社会化具有促进作用，并使得管理培训生制度得以为企业培养输送更多的人才，进而促进组织更好更快地发展。
【出 处】
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中国管理现代化研究会,中国管理案例共享中心
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本文采用案例研究的方法，选取国内一家商业地产公司作为研究对象，以组织社会化理论为研究视角，研究了企业人力资源管理中的管理培训生培养体系的现状与不足，探究了优化管理培训生培养制度的一系列方法，希望对管理培训生培养的社会化具有促进作用，并使得管理培训生制度得以为企业培养输送更多的人才，进而促进组织更好更快地发展。
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