【摘 要】
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知识型员工是企业中的一个特殊群体,许多企业对知识型员工的薪酬结构设计不尽合理,薪酬激励标准不明确、激励机制缺乏战略性,通过明确知识型员工的概念及特征, 本文运用现代
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知识型员工是企业中的一个特殊群体,许多企业对知识型员工的薪酬结构设计不尽合理,薪酬激励标准不明确、激励机制缺乏战略性,通过明确知识型员工的概念及特征, 本文运用现代的薪酬管理理论,分析了企业制定知识型员工薪酬管理策略的原则,提出了科学确定薪酬水平,保持知识型员工薪酬外部竞争性;建立技能或能力薪酬体系,促进知识型员工成长;建立宽带薪酬,优化知识型员工薪酬结构;建立创新授权机制,提高知识型员工创造性;适应知识型员工需求,提高知识型员工满意度等知识型员工的薪酬管理策略设计的思路。
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