关于工作敬业度的影响因素，以往的研究较多地关注工作环境影响因素及人口学变量(如性别、学历等)的影响，而关于工作者的内在心理属性的影响作用研究较少。动机作为个体内在的驱动力的一种衡量指标，理论上会影响到个体追求目标的投入度和努力程度，因此工作者的动机水平与其敬业度水平的关系值得研究。在我国，公务员群体由于组织特点、工作环境、工作性质和内容的特殊性，敬业度的影响因素可能与企业有所不同，动机在工作中的体现和变化也可能不同，然而当前关于公务员群体的敬业度实证研究较为缺少。本研究借鉴并发展了麦克利兰的动机理论，将动机分为四个维度：成就动机、亲和动机、影响动机、权力动机，并对生活和工作两种情境下的动机进行了区分(统称为社会动机)，进而研究公务员的动机因素与工作环境因素(组织评价)对其敬业度的影响作用。以440名政府公务员为样本，通过逐步多元回归分析，结果表明，组织评价的4个维度：工作环境、工作文化、领导力、员工发展四个维度对工作敬业度均有显著影响；社会动机的四个维度中，工作中的成就动机对工作敬业度有显著正向影响，工作中的影响动机对工作敬业度有显著负向影响，工作中的权力动机、亲和动机影响不显著；生活中的四项动机水平对工作敬业度的影响不显著。此外，工作者对组织评价的积极程度有可能影响个体在工作中的动机水平，从而使得工作中的动机与生活中的动机水平产生差异，因此本研究考察了动机水平的变化与组织评价和敬业度的关系。结果 发现仅权力动机的变化与工作文化的评价存在弱相关，其他动机的变化与工作评价和敬业度相关不显著。动机与组织评价的交互作用不显著。研究对影响公务员敬业度的内外部因素提供了实证支持，对社会动机在工作中的影响作用进行了探讨。