【摘 要】
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本研究以Demerouti&Bakker(2001)的工作要求-工作资源(JD-R)模型为理论框架,采用问卷调查的方式,对浙江省企业的213名员工进行了调查,探讨了社会支持、工作-家庭冲突和工作投
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本研究以Demerouti&Bakker(2001)的工作要求-工作资源(JD-R)模型为理论框架,采用问卷调查的方式,对浙江省企业的213名员工进行了调查,探讨了社会支持、工作-家庭冲突和工作投入、组织承诺之间的关系,以及前摄人格在此过程中的作用。研究结果表明:(1)工作-家庭冲突在社会支持和工作投入之间起调节作用;(2)前摄人格在社会支持和工作投入之间起部分中介作用;(3)工作投入在社会支持和组织承诺中起完全中介作用。本研究关注员工工作中的积极面,即工作投入,符合心理学研究向积极心理学靠近的大方向;同时,研究结果使我们对员工工作投入的影响机制有更清楚了了解,为企业激发员工的工作投入提供了一定的启示。
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