创意经济时代使得创意人才资源成为最宝贵最重要的资源，是推动创意产业发展的主要动力,是提高城市竞争优势的主要来源。然而，到2011年为止，我国创意产业从业人员数为1000万人，仅占总就业人口比重的2%左右。在现有创意人才资源规模较为稳定的背景下，城市配置创意人才资源的能力最终决定了城市经济的发展格局。因此，探讨城市创意人才竞争力由什么因素构成，受什么因素影响，并构建一套科学、系统、严谨、完善、专门的城市创意人才竞争力评价指标体系成为一项亟待解决的重要课题。本文首先对城市人才竞争力研究现状进行综述，并结合人才竞争力理论和创意经济理论构建了创意人才竞争力理论模型；其次，本文运用了理论验证及数据验证的方法，确立了28个最终评价指标；再次，本文选择了24个样本城市2007-2011年的截面数据，运用主成分分析方法对各城市进行了实证研究。最后，本文从创意人才竞争力分维度分析和创意人才竞争力综合水平分析两个方面对各样本城市创意人才竞争力进行了综合评估，并在此基础上提出提升城市创意人才竞争力的对策与建议。研究发现：从静态角度看，我国大部分城市创意人才竞争力综合水平较低，创意人才竞争力有待于进一步提高。从动态角度看，我国大部分城市在创意人才竞争力上表现出了良好的发展态势，且多数城市是效能驱动型和环境驱动型城市。从经济区角度看，9大经济区创意人才竞争力水平差距大，逐渐呈现出东-西两级式发展。从创意人才竞争力不同维度上看，由于各城市在经济基础、科技实力、文化氛围、社会环境等方面存在差异，表现出了不同的竞争优势。