随着经济全球化进程的加快，企业之间的竞争越来越激烈。人才在企业发展中起着重要作用，为保持竞争优势，企业积极展开人才竞争。因此面对激烈的人才竞争环境，科学地制定人才竞争战略就显得尤为重要。目前大多数企业在进行人才竞争战略决策时，是根据决策者的经验和主观判断来做决定，缺乏对企业间人才竞争战略决策互动性的考虑，鉴于此，有必要构建企业人才竞争战略决策的博弈模型。本文为构建人才竞争战略决策博弈模型，首先，对企业人才竞争战略的内涵进行了深入的分析，并提出了人才竞争战略的竞争性包含显性竞争和隐性竞争两方面的观点；通过对二者关系的分析，确定了人才竞争战略的类型。然后，依据相关文献，提取显性竞争初选评价指标子体系，并运用肯德尔和谐系数及配对四格表法，进行指标筛选与确认；同时依据隐性竞争的定义及指标筛选的原则，通过参考相关文献，确定了隐性竞争评价指标子体系。从而形成了人才竞争战略的竞争性评价指标体系，该指标体系为确定人才竞争战略决策博弈中企业的得益提供了支持。基于人才竞争战略决策及决策环境的特征，论证了重复博弈在人才竞争战略决策中的适用性，并依据重复博弈的原理，构建了企业人才竞争战略决策博弈模型。最后，以谷歌公司为例进行研究，说明了人才竞争战略决策重复博弈模型的可操作性和实用性。本文的研究结果为企业的人才竞争战略决策工作提供了科学依据。