就业是公民的一项基本权利。然而,残疾人因自身身体或者精神上的缺陷而缺乏自信,再加上社会偏见和歧视,就业对残疾人来说非常困难。本研究通过问卷调查法和访谈法,对D社区残疾人就业问题和就业需求进行评估。D社区存在残疾人就业率低、就业岗位层次低等问题,而导致这种现状的主要原因包括残疾人自身方面的文化水平低、缺乏就业技能,以及社会层面的就业信息不畅通、用人单位的歧视等。通过需求评估发现,残疾人有心理建设、就业技能培训、职业介绍、公益性岗位就业和就近就业等需求。从残疾人的实际需求出发,有针对性地评估社区资源,结合需求和资源,在社区协助下制定了社区服务方案。在优势视角和社会网络理论的指导下,通过运用社区工作方法,帮助残疾人树立自信,提升就业能力,并依托社区阵地,整合资源,为残疾人搭建就业平台。在整个实务过程中,社区工作者充分发挥服务计划者、中介者、教育者和倡导者等不同角色的作用,运用社区分析技巧、社区工作关系建立技巧、社区组织工作技巧和活动策划技巧,为残疾人提供专业服务。本研究认为社区工作介入残疾人就业服务,可以充分调动受助人优势,广泛整合社区资源,促进残疾人就业。最后,本研究认为完善社区残疾人就业服务需要完善社区工作机制,发挥居委会主体作用;积极宣传,营造良好环境;同时还要加大社会工作介入强度,促进服务专业化。