【摘 要】
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人力资源管理系统是信息技术与人力资源管理理念的融合，是人力资源管理的重要组成部分。现代人力资源管理要求人力资源管理系统能提供基于信息的决策。而传统的人力资源管理系统是基于传统的数据库技术，传统数据库保留的是现实世界最近某个“时刻”的瞬像，不联系过去和未来，同时与人有关的信息分散在各个子系统中，因而不能提供对人力资源状况的综合分析、比较和预测。 基于时态数据模型的人力资源管理系统能够管理时态数
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人力资源管理系统是信息技术与人力资源管理理念的融合，是人力资源管理的重要组成部分。现代人力资源管理要求人力资源管理系统能提供基于信息的决策。而传统的人力资源管理系统是基于传统的数据库技术，传统数据库保留的是现实世界最近某个“时刻”的瞬像，不联系过去和未来，同时与人有关的信息分散在各个子系统中，因而不能提供对人力资源状况的综合分析、比较和预测。 基于时态数据模型的人力资源管理系统能够管理时态数据。时态数据记录了事物发生发展的历史，反应了事物发展的本质规律，为动态分析和预测提
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