为了提高人民的生活质量,我省响应国家的号召进行经济的发展,招商引资和项目建设工作力度不断加大。南昌市作为江西工业第一城,多个工业园区持续发力,2017年南昌市规模以上工业主营业务收入6223.85亿元^[1]。这一年制造业光是从业人员就达到63.09万,占全部行业的18.9%。2016年全国各级劳动争议仲裁委员会立案受理劳动争议案件就已达177.1万件^[2],说明员工维权意识的提升,在全国这样的大趋势下南昌也不例外。制造业在我市经济占比重、从业人数多,一旦发生争议涉及范围广,所以对该行业的劳动关系研究非常必要而且紧迫。本文首先介绍了课题研究的背景、意义以及研究的内容、方法,然后界定了相关概念,了解了国内外劳动关系的研究理论。接着对中小制造企业劳动关系进行总体判断,归纳出中小型制造企业劳动关系的问题所在并总结问题产生的原因。为解决此类企业的实际问题,本文主要从加强劳动关系法制建设、完善社会保障和劳动保障制度、优化管理避免法律风险、发挥工会作用、改进劳动争议处理、提升劳动者综合素质等几个方面提出对策。文中笔者了选取本市一家中小制造企业T作为研究对象,以问卷的形式对T企业现状进行了调查,共发放问卷582份,回收有效问卷545份。通过对调查问卷统计分析得出,目前T企业劳动关系存在的问题主要有劳动者报酬偏低、社会保障不完善、员工培训较少、沟通渠道不畅等几个方面。这几点和笔者归纳的中小型制造企业中存在的问题有多处相似。本课题的研究对象企业T,具有一定的代表性。笔者通过T企业的若干措施,向大家展示措施实施后T企业的一些变化。也希望本文的提出的观点可为和谐南昌市中小型制造企业劳动关系起到参考作用。