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医务人员作为一个特殊群体，工作压力大，工作时间不稳定等原因使他们成为职业倦怠的易发人群。一但出现重度职业倦怠的状况，将严重影响医患双方的关系，导致不可预料的后果。因此研究医务人员职业倦怠对于改善医患关系，保障医务人员的身心健康有着重要的意义。本研究主要调查医务人员心理资本、心理和谐与职业倦怠三者的状况，探究心理和谐在心理资本影响职业倦怠中的作用机制。从提升心理资本，提高心理和谐的角度出发，寻找切实可行的降低医务人员职业倦怠水平的方法。本研究采用心理和谐初测问卷对1035名医务人员进行试测，采用心理资本问卷、自编的心理和谐问卷和职业倦怠问卷对863名医务人员进行正式测量。采用SPSS21.0和AMOS21.0对收集到的数据进行分析，研究结果表明：（1）医务人员心理和谐是一个包括人际和谐感、社会和谐感、自我和谐感、环境和谐感的二阶四因子模型。模型的各项拟合指标均符合好的拟合标准（GFI、NFI、NNFI、IFI、CFI大于0.80，RMSEA小于0.08）；医务人员心理和谐问卷的内部一致性系数(α)为0.968，各分问卷的α介于0.880-0.970之间，总问卷的Guttman分半信度为0.879，各分问卷介于0.842-0.918之间。（2）医务人员存在低度的职业倦怠。岗位类别、管理职位、技术职称、性别、年龄、婚姻、工龄各人口统计学变量对医务人员的职业倦怠有一定程度的影响。（3）医务人员心理资本对职业倦怠具有显著负向影响，心理和谐对职业倦怠具有显著负向影响。心理资本与心理和谐之间呈显著正相关。（4）心理资本对职业倦怠的影响并不是完全直接的，其中心理和谐起到了部分中介作用。本研究编制的心理和谐问卷信效度良好，可用于医务人员心理和谐的测量与评定。心理资本、心理和谐是预测职业倦怠的重要变量，其中心理和谐在心理资本影响职业倦怠的中起到了部分中介作用。应该从积极开发医务人员的心理资本，提升心理和谐的角度出发，来降低医务人员的职业倦怠水平。