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当前社会,人们的工作压力越来越大,心理问题不断产生,对于心理干预的需求也不断增长,近年来心理干预中积极干预成为使用较多的干预方法,而焦点解决短程疗法(Solution-Focused Brief Therapy,SFBT)作为积极干预中起效快、疗程短的干预方式,也得到了非常广泛的应用,尽管SFBT在应用中广受好评,但对于SFBT干预改善情绪问题的知觉层面与认知机制层面的研究还非常稀少,也未有研究对SFBT的起效过程进行探究。因此为解决上述问题,本文进行了如下研究:研究一:采用方便取样将60位重度职业倦怠女性护士分为实验组30人(30.53±6.71)与控制组30人(30.87±5.74),采用情绪的面部表情——刺激和测试系列集范式与积极消极情绪量表分别考察单次SFBT干预后与多次SFBT干预后被试情绪加工敏感性与情绪状态的变化。结果发现:1)单次SFBT干预后,被试对于高兴、悲伤情绪的加工敏感性有显著提升,并且量表测评发现被试的积极情绪显著升高;2)在多次SFBT干预后,被试对于愤怒、厌恶、高兴、悲伤四种情绪的加工敏感性均得到提升,积极情绪也得到显著提升。研究二:采用方便取样将60位重度职业倦怠女性护士分为实验组30人(30.53±6.71)与控制组30人(30.87±5.74),采用线索——靶子范式与正负性信息注意量表分别考察单次SFBT干预后与多次SFBT干预后被试对于正性信息与负性信息的注意偏向是否产生改变。结果发现:1)单次SFBT干预后,被试的正性注意偏向得分显著升高;2)多次SFBT干预后被试的正性注意偏向得分依旧显著升高,负性注意偏向得分显著下降。综上所述,SFBT干预能够提升职业倦怠女性护士的积极情绪,并在知觉层面表现为其对积极情绪以及消极情绪的加工敏感性增加;在认知机制层面表现为增加职业倦怠女性护士的正性注意偏向,降低其负性注意偏向;SFBT的起效过程研究表明单次的SFBT干预能够引起职业倦怠女性护士积极方面的显著改变,但对于消极方面的改变比较微小,需要多次干预后才能达到显著水平。