企业体育是我国体育事业的重要组成成分，是促进广大劳动人民身心健康的重要保证，也是企业加强管理、促进生产和提升企业文化的重要手段和组织形式，在我国社会主义建设中发挥了十分重要的作用，形成了独具特色的文化形式——企业体育文化。目前，我国正处在由传统型社会向现代型社会转型的加速期，进入了由计划经济体制全面向市场经济体制转轨时期，企业运行机制发生了深刻的变革，企业体育文化与企业一道经受着改革过程中风风雨雨，这其中有新旧体制转换过程中的阵痛，有各种利益的冲突与观念的交融，有人的社会化回归与现代化发展过程中所承受的各种压力和对体育的态度的转变及新的要求。因此，对社会转型期我国企业体育文化的研究，有利于我国企业体育的健康发展，有利于更好的发挥体育的独特功能为我国经济建设服务，也有利于《全民健身计划纲要》的贯彻和实施。 本课题主要采用了文献资料法、专家访谈法、逻辑分析法、例案分析法等研究方法，综合运用了社会学、体育学、经济学、教育学等学科的相关知识，对社会转型期我国企业体育文化的基本内涵、内容、功能等方面进行深入的探讨和研究，力图在理论层面上构建一种与我国社会主义市场经济体制和现代企业制度相适应的现代企业体育文化体系。 本课题主体部分包括四个基本部分：企业体育文化基本内涵的界定；我国企业体育文化的发展历程与思考；社会转型期我国企业体育文化的交融与冲突；现代企业体育文化的构建。 研究认为：企业体育文化是指在一定的企业理念指导下，能集中反映企业共同的价值观和根本利益并与企业运行机制相适应的体育实践活动，是企业的体育物质、体育制度、体育精神等的总和。它包括外显体育文化、中层体育文化、内核体育文化三个层面；在社会转型的过程中传统的企业体育文化的运行机制、内容功能体系都与市场经济条件下的企业发展存在一定的冲突，同时企业又呼唤一种新的体育文化来加强其核心竞争力；企业体育文化包括物质、制度、精神三个层面的具体内容，形成了由内而外的同心圆结构，企业的体育价值观和体育精神是企业体育文化的核心；现代企业体育文化的功能主要有：健身功能、生产功能、沟通与凝聚功能、激励功能、教育和导向功能；构建一个特定的现代企业体育文化的基本原则有：适应原则、目标原则、绩效原则、共识原则；基本程序包括：现状调查、定格设计、实施与保障等方面。 现代企业体育文化是一种个性文化，它的运行与发展要与我国社会主义市场经济体制相适应，与现代企业制度相适应。在构建企业体育文化时要从企业的实际情况出发，坚持企业体育文化为社会主义物质文明和精神文明服务，为企业的发展服务，为广大企业员工服务基本方针。只有这样企业体育文化才能够保持其可持续发展。