医院信息系统的建设为信息资源的利用提供了物质基础，医院信息系统的有效运行，实现了数据的自动采集、实时传输和巨量存储，形成了医院庞大的数据资源库。在这一庞大数据资源库支持的基础上，随着医院管理工作的日趋复杂，各级卫生管理机构对管理决策信息的需求也日趋增长。不同的管理内容需要不同的统计信息资源释放和支持，不同层次的管理者对统计信息的需求也不尽相同，管理者在评价过程中经常为研究解决新情况、新问题而不断引发对信息评价方法和结果的新需求。 评价是管理者对管理对象工作绩效、存在问题等进行的判别和总结。有的放矢的评价，可以引进竞争激励机制，充分调动大多数人的积极性，最大限度地挖掘潜能。医院管理者对所属科室和人员进行评价，是一项经常性的重要工作。近年来，一些量化评价方法得以实施，但多采用手工模式，效率低、周期长，数据准确度和完整性难以保证，复杂的统计评价方法应用受到限制。 本课题根据新时期管理者在评价过程中的信息需求，基于医院信息系统产生的丰富数据资源、依据医院科室和人员统计指标的应用分类及评价方法的研究，设计开发满足医院管理者和职能部门对医院科室和人员进行简便、详实、高效综合评价的应用系统，该系统采用B/S结构，使用JAVA语言，应用软件分层技术，设计开发“医院科室与人员绩效综合评价系统”。 该系统为适应待评价数据的多样性和不确定性，首要设计目标是提供方便的功能扩展机制，以适应不同用户的需要。系统的功能主要包括绩效评价、结果查询、统计分析、创建评价模板、系统设置和系统管理。系统要求每个功能都应完全独立，可以随时添加和修改。本课题期望通过对该系统的设计和实现，为医院管理者提供关于科室和人员管理方面的有效信息，使管理者更直接、有效、全面、系统地把握全局，方便、快捷地处理复杂事务，从而促进医院管理决策的科学化。