在经济全球化的背景下,跨国并购浪潮不断涌起。随着改革开放以及“走出去”战略的推进,中国企业也加入到了跨国并购的浪潮之中。中国上市公司凭借自身的强大发展实力及广泛的融资活动渠道,在跨国并购中占据了主导地位,然而,由于经验的缺乏以及非理性科学的并购战略,中国企业的海外并购屡遭重创。企业高层的决策能力直接决定着企业的运营效率和经济效益,决定着跨国并购行为的成败。正确、科学的领导决策可以提高并购行为的工作效率,缩短并购时间跨度。个体行为的特征被越来越多的经济学家们所研究探索,尤其在经济和金融领域,学者们开始重视研究高层管理人员的影响作用。本文以高阶梯队理论、代理理论和行为经济学相关理论为基础,从女性高管的视角入手,探究女性高管在高管团队中的比例对中国企业跨国并购成功率以及跨国并购时间之间的关系。本文采用中国上市公司企业层面数据进行回归分析,研究结果表明:首先,女性高层管理人员比例和企业跨国并购的成功率之间存在负向关联。其次,女性高管比例对企业跨国并购交易完成所需时间产生显著的正向影响。第三,企业所有制具有调节效应,即非国有企业对女性高管比例与跨国并购成功率之间的关系具有正向的调节效应。第四,国有企业对女性高管比例和跨国并购完成所需时间的关系具有正向的调节效应。第五,女性高管的社会资本在女性高管比例与企业跨国并购成功率、跨国并购交易完成时间之间起到了一定的中介作用。总体来看,探讨上市公司高层管理人员的特征对跨国并购的影响作用,将会对已经“走出去”的上市公司和正在准备进行跨国并购的上市公司的战略制定提出可行的政策建议.