随着中国经济的发展和世界经济全球化的影响,劳动形态越来越复杂多元,过劳死悲剧频现报端。2015年3月12日新闻媒体报道富士康因违法加班致员工过劳死,劳动者痛失生命和健康的严酷事实引发人们对过劳死的思考。无论在哪个国家,确保劳动者良好的劳动条件和雇用安定,倡导劳动者身心健康的劳动方式,尊重劳动者的人格与自由,实现劳动者体面的有尊严的劳动,既是社会发展与进步的必然要求,也是劳动法的灵魂与价值所在。目前我国过劳死在法律上处于盲区,如何在发展社会经济的同时,避免或减少伤亡事故,给予劳动者更好的劳动保护,是企业、政府、国家所致力解决的,也是值得学者深思的问题。本文作者建议把过劳死法定为工伤范畴,过劳死现象的蔓延对社会的负面价值非常大,因此对过劳死进行法律规制是刻不容缓。本文基本内容为:引言部分主要是讲述现如今我国过劳死的研究现状和社会现状;第一部分主要是阐述何为过劳死;第二部分主要是阐述为什么要对过劳死进行法律规制,只有将过劳死问题尽快进行法律规制,劳动者的权益才能够最大的得到救济;第三部分讲述过劳死相关的法律现状及其存在的问题,为解决过劳死入法提出建议;第四部分讲述了如何对过劳死进行法律规制,借鉴日本、美国和我国台湾地区的经验,对我国过劳死的法律规制提出建议,以期对过劳死问题的解决有所帮助。