随着人力资本在企业中的作用越来越重要,企业之间的竞争在很大程度上就是人力资本的竞争。在此背景下,企业对于人力资本投资的重视程度也随之增加。为了提高人力资本的质量,就要进行相应的人力资本投资。然而任何投资都会存在风险,人力资本投资也不例外,如果企业在实际中不能很好地管理这些风险,那么就不能达到提高人力资本质量的目标甚至出现亏损。因此,深入的研究企业人力资本投资风险,了解企业人力资本投资中可能存在的风险及其形成的原因,评估这些风险的影响程度,并且找到具有针对性的防范途径,具有重要的理论和现实意义。本文在文献研究的基础上采用了定性分析和定量分析相结合的方法、问卷调查法、案例分析法等研究方法对企业人力资本投资的风险管理问题进行了分析。首先,采用系统的方法对企业人力资本投资的风险进行了识别,本文认为应将其分为外部环境风险、投资主体决策风险、投资过程管理风险和投资客体风险。本文认为对于外部环境的风险企业很难进行预测和控制,因此本文重点分析其他三种风险；然后,运用专家评价法和模糊综合评价法(FCE)对企业人力资本投资风险进行了评估,并且提出了防范途径；最后,以山东平原第一建筑公司为例运用综合评估模型进行了实证分析。本研究是站在我国企业的视角来进行的,在帮助企业识别人力资本投资风险的同时,还可以帮助企业很好地管理风险以最终达到投资的预期目标。