员工持股计划是一种由员工购买本企业股份、参与企业利益分享和管理的长期股权激励计划,通过股份分配实现企业持有者与员工之间的利益捆绑,使二者共享企业所有权和未来经济收益。近年来随着我国对混合所有制改革推动进程的加速,员工持股在国家和政府的大力支持下再次被我国企业运用和改进,对以技术和创新为主要价值创造的汽车制造企业而言,核心员工的把控对企业发展更为重要,本文就我国汽车制造企业员工持股的绩效进行了探索。本文首先对员工持股计划的相关文献进行收集和梳理,结合国内外学者的研究成果对员工持股计划的理论和实践意义做出总结并梳理其主要理论基础。其次选取汽车制造企业中A股上市并实施员工持股计划的企业相关数据进行研究并分析我国汽车制造企业员工持股计划的现状和特点。再次选择上汽集团作为员工持股计划研究案例,分析该企业员工持股计划的动因和特点,通过对市场、财务和非财务指标的横纵向对比分析对上汽集团员工持股计划对企业绩效的影响。之后对上汽集团员工持股进行评价、提出改进建议并对汽车制造企业员工持股提出启示。根据本文的研究,上汽集团的员工持股计划在股价、累计超额收益率方面体现了其市场价值,在财务方面能够使企业具备更优秀的运营和资金周转能力,拓宽了企业发展前景,对企业财务绩效产生正面影响,在员工结构、研发投入和销量方面能看出员工持股计划对其非财务绩效的提升。研究结果表明员工持股能够提升汽车制造企业绩效、促进企业发展。通过本文研究期望能够为员工持股计划在汽车制造企业的推广起到推动作用。