在知识经济时代,一个国家的人力资本水平和结构已成为决定未来发展的核心竞争力。随着人口红利的逐步消失,人口老龄化加深及延迟退休政策的推行,我国劳动力市场的供求结构正处于失衡状态。如何更好更科学的分析我国劳动力市场的供需结构和劳动生产率,实现劳动力市场的均衡发展,是摆在政府和学者当前的重要课题。健康人力资本是劳动力市场供给的核心部分,健康人力资本存量的准确测度能够更好更准确的衡量劳动力市场的供给状况。目前健康人力资本的衡量指标正逐步深化完善,健康人力资本渐渐成为社会经济学者研究的热点。但研究重点多集中在健康人力资本对经济发展的影响方面,对健康人力资本存量分析的研究相对较少,且现有的健康人力资本存量测度多为定性研究,评价指标的普遍性和客观性有待提高。首先,本文以健康人力资本为研究对象,通过文献分析法、专家访谈法、国际比较等方法界定健康人力资本的概念、内涵和特征;其次,通过德尔菲法、因子分析法,在人口结构预测模型的基础上,本文构建了健康人力资本指标体系,并分析我国健康人力资本及劳动力市场发展现状及存在的问题。然后,通过Solow等模型分析健康人力资本对劳动力市场的“增长效应”和“挤出效应”,得出健康人力资本对劳动力市场供求结构的影响途径及程度。最后,针对当前我国现阶段的劳动力市场和健康人力资本现状及存在的问题,对发展我国健康人力资本提出了相应的政策建议。论文的研究重点主要是以下三个方面:第一,从健康人力资本对劳动力市场的影响为视角,重新界定健康人力资本的概念和内涵。第二,在总结前人基础上通过德尔菲法、因子分析等,本文构建了更加完整更加实用的健康人力资本指标体系。第三,本文分析了健康人力资本对劳动力市场的“增长效应”和“挤出效应”,总结阐述了我国当前劳动力市场和健康人力资本现状,探讨了健康人力资本对劳动力市场的影响以及针对如何增加健康人力资本存量提出了相应的对策建议。