该文第一章介绍了中国企业的改革历程,根据对企业经营者的专题调查,总结出在当前的环境中,对企业经营者除了给予精神刺激外,还需要多元化的物质刺激,借鉴国外企业给予企业经营者的激励方式,提出在中国推行股票期权计划的必要性.第二章第一节介绍股票期权理论的概念、属性、基本要素等,第二节简单阐述了股票期权的理论基础和激励逻辑.第三节简略描述了中国国内企业推行股票期权计划遇到的障碍.第三章第一节引出经济增加值的概念,指出以会计利润为基础的业绩衡量指标的缺陷,说明将EVA引入股票期权的合理性.第二节是对EVA的计算,第三节首先介绍了EVA在股票期权计划中的运用,然后在分析了国内企业股票期权计划激励力度有限的基础上,提出引进期货交易的原理,从分配给高级管理人员的奖励中拿出一块为其购买虚拟股票期权,到期权规定的期限再兑现,以增加激励力度,最后是详细地说明虚拟股票期权计划的制订.第四章第一节以微软公司为例介绍了国外股票期权计划的操作,并将虚拟股票期权计划与国外股票期权计划进行对比.第二节介绍了中国企业试行股票期权的主要类型及操作,并进行比较分析.第五章第一节分析了虚拟股票期权计划在中国推行的可行性,第二节描述了在推行虚拟股票期权计划时可能遇到的障碍.最后进行了总结.