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企业竞争，归根到底是人才的竞争。国有企业经营者作为特殊的人力资本，是企业重要的战略资源，其积极性的高低是决定企业成败的关键要素。随着市场经济的日趋成熟，企业的发展越来越依赖于人力资本的投入，目前我国大多数国有企业存在着政企不分、公司治理不完善、薪酬机制不合理、政府任命制等问题，人力资本价值的重要性并没有得到足够的重视，经营者薪酬与业绩不能够很好的挂钩，导致其积极性不高，严重削弱了国有企业的核心竞争力。本文简要分析了人力资本理论和人力资本价值评估方法，在此基础上提出了一种改进的