随着市场经济的发展、政府职能的转变，我国志愿组织在近年来得到长足的发展，志愿者数量逐年增加，社会影响力不断增强，呈现出繁荣发展之势。相对于逐渐发展壮大的志愿服务事业，我国志愿者管理方面存在很多问题，特别是对志愿者的激励方面，因此如何形成一个完善的志愿者激励机制显得十分重要。本文主要运用文献法及实证分析法，在分析动机与激励理论、第三部门理论以及人力资源管理理论的基础上，借鉴国外志愿者激励方面的体制机制，深入解析我国志愿者激励机制方面的现状和主要问题，认为目前，我国志愿者激励方面的不足表现：政策法律不健全、活动资金缺乏、激励方式单一、志愿者培训不足等，针对我国志愿者激励方面的问题，在此基础上，对我国志愿者激励机制进行思考并提出合理化建议，主要是从外在和内在两个激励机制进行完善。外在激励机制主要包括：完善政策法规、培育公民文化、宣传志愿活动、拓宽筹资渠道、完善时间储蓄及建立科学绩效考核等方法；内在激励机制主要包括：加强对志愿者的目标激励、重视情感与道德激励、注重学习与培训、强化竞争机制以及实施负激励等方法。