近年来,公考热在唐山市内愈演愈烈,其中以毕业生为最。2013年,全市8所高校的大学毕业生中,50%以上参加了全国各级公务员考试,有的为了考取公务员岗位不惜离乡背井报考偏远省市。此种情况已造成唐山市人才流失、人才结构失衡,给处于经济转型期的唐山经济发展带来严重影响。出于上述现状,木文运用问卷调查、深度访谈、文献资料研究法和数理统计法等研究方法,结合笔者在公务员人事管理部门的实际工作经验,将“唐山市毕业生公务员报考热问题”作为具体案例进行深入研究。通过对现有公考热各类诱因进行对比分析,结合具体调查数据和事物的现象和木质理论原理,找到了引起该现象产生并持续的决定性因素(根源)。以根源为突破口,结合行政监督和行政管理的理论原理与唐山市实际,设计了缓解唐山市毕业生公考热的两大对策方向和与之对应的五大具体对策建议。从根源出发的对策更具执行力,补充当前政策不足的同时,有利于解决毕业生公考热给唐山市带来的一系列社会问题。最终得出结论：唐山市毕业生公考热的根源所在——唐山市公务员政策执行瑕疵。解决这一问题的主要依靠力量是政府和市民。解决问题措施的总体框架是加强监管,并由此提出五大具体对策：监督方面,建立抽查式群众监督模式和开放性实习机制；管理方面,加大公务员违纪违规惩处力度,引入公务员竞争淘汰机制,深入推进公务员教育培训制度。