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在上世纪60年代,工作生活质量的概念首次被提出。而在上世纪70年代这一概念开始被关注,被认为是“关于员工与工作之间关系的一次新的革命”,它激发了人力资源管理方面的一些新的理念。随着社会经济和员工自我意识的发展、工作中的压力持续增大,人们需求层次的不断提高,人们开始关注在工作中自身的感受。而企业的管理者也发现了这种感受与企业的理息息相关。而近年来,随着“中国制造”有返回“欧美制造”的趋势,中国的“人口红利”给制造业带来优势明显减退等诸多不利因素,企业的管理者也不得不更关注工作生活质量这个将企业与员工紧