技能人才特别是高技能人才,对于经济社会发展和国际竞争力提升有着重要意义。自工业革命以来,技能短缺一直在全球范围内存在。随着经济发展方式转变转型和产业结构调整升级,技能短缺问题也成为限制我国经济社会发展的主要因素之一。充分认识技能人才培养的重要性,借鉴发达国家的技能短缺治理战略,对于改变我国技能短缺的现状,有着重要的理论和实践意义。　　本文的研究观点是:作为技能人才培养的重要形式之一,职业培训需要依靠市场,但不能完全依赖市场。面对严峻的技能短缺形势,英国在其历史悠久、较为完善的市场化职业培训体系中,越来越强调政府的职责。相比而言,我国的职业培训体系产生于不完善的市场机制中,要解决国内的技能短缺难题,更需要充分发挥政府的宏观调控角色。　　本研究共分为五部分,第一部分绪论重点对研究的缘起、研究意义、核心概念、文献综述等进行了梳理;第二部分对英国国家技能战略产生的背景、思想基础以及英国技能短缺的现状进行了探讨;第三部分主要对英国技能短缺治理对策——英国国家技能战略的发展脉络进行了梳理;第四部分对英国国家技能战略中解决技能短缺问题的思路进行了阐释;第五部分结合英国的经验和不足,为我国提供建议。