国际传播视角下的中国维和警察素质开发是指公安机关为提升维和警察的岗位素质、特别是国际传播力而进行的战略规划、工作分析、素质测评、选拔、培训、任用、奖惩、文化建设等活动。人力资源管理理论表明:人力资源管理行为应当与组织战略相一致;人力资源素质开发是内因和外因共同作用的结果,其中组织因素这一外因发挥关键作用;战略规划、工作分析、素质标准、开发流程、环境建设等影响素质开发的成效。本文主要采用问卷调查及半结构化访谈等实证研究方法,对中国维和警察的国际传播实践、素质开发现状及改进对策进行分析。20年来,国际传播视角下中国维和警察素质开发工作取得了长足进展,但仍存在综合素质有待提高、国际传播效果尚需增强、维和警察素质发展不平衡等问题,问题成因主要是素质开发机制有待完善、素质开发环境滞后及素质开发的主体社会化程度不高等。国际传播视角下中国维和警察的素质开发工作的改进措施可以包括以下五方面:第一,实施战略人力资源管理,增加维和警察素质开发的“国际传播”分量;第二,明确中国维和警察的素质标准,突出政治素质和跨文化沟通能力;第三,完善选拔、培训、奖惩等素质开发流程,贴近维和警务实践;第四,坚持党管干部,并推动中国维和警察素质开发的社会化、国际化;第五,优化素质开发环境,加强组织文化和信息化建设。