沈阳沈北新区是2006年10月国务院批准的第四个国家级新区,其作为沈阳经济区的核心,新型工业化综合配套改革“先行先试、率先突破”的先导区,经过了近几年的发展,经济和社会等各方面都取得了显著成绩,社会综合治理能力进一步加强,其在不断的摸索中也形成了一套独具特色的开发区人事制度管理体制,并取得了一定的成绩。但是,其干部人事管理体制还存在一些不足。本文试图通过对沈北新区人事制度创新的理论研究进行系统梳理,研究开发区干部人事制度发展中的问题以及发展趋势,总结和探索具有中国特色的开发区干部人事管理体制的发展模式,以期为沈北新区的干部人事管理体制创新提供一个有益的参考。文章共分三个部分。第一部分为,沈北新区干部人事管理机制理论分析。主要对干部人事管理机制的基本内涵及构成进行了深入的分析;对沈北新区干部人事管理体制的现状进行了论述,并对其特点进行了充分的总结。第二部分,着重分析了沈北新区现行的干部人事管理体制所面临的主要问题;并从多个方面对存在问题的原因进行了深入的分析。第三部分为本文的重点部分。首先对美国、新加坡等发达国家的干部人事管理机制进行了介绍,并分析了对沈北新区干部人事管理机制改革的启示;最后结合国外的先进经验,笔者提出了进一步深化沈北新区干部人事管理机制的对策。